원하는 인적 자원입니까
자신의 성장을 즐길 수 있고 용기로 열심히 일할 수있는 사람들
사회를 둘러싼 환경이 큰 변화를 겪고 있기 때문에 이제는 지금까지 수행 된 방법을 고수하지 않고 상황에 대응하여 사고와 행동 기술을 바꿔야합니다. 그들은 또한 사람들이 그들에게 주어진 과제를 수행 할뿐만 아니라 목표를 달성하기 위해해야 할 일을 생각하고 행동하기를 원합니다. 우리는 인적 자원 개발 프로그램과 적절한 조직 준비를 통해 성장 기회를 제공하지만 이러한 기회를 포착하고 사용하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 더 많은 성장을 향한 한 걸음을 내딛고 싶다면, 우리는 귀하의 항목을 기대합니다.
채용 가이드 라인
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| 대상 | ● 미드 케어 모집 (이전에 졸업생과 신입 졸업생을 환영합니다!) ● 새로운 대학원 채용 |
|---|---|
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*작업 위치는 선호도에 따라 결정됩니다* ■Nishinomiya City, Hyogo 현 Good Holdings 카지노 검증 사이트., Ltd. Rivax 카지노 검증 사이트., Ltd. Swell Inc. Relief 카지노 검증 사이트., Ltd. Daikyo Clean 카지노 검증 사이트., Ltd. Daiei Seisei 카지노 검증 사이트., Ltd. ■Itami City, Hyogo Perfecture Daikyo 카지노 검증 사이트., Ltd. ■Chiyoda-Ku, 도쿄 Relief 카지노 검증 사이트., Ltd. Daikyo Clean 카지노 검증 사이트., Ltd. ■Misato City, Saitama 현 Relief 카지노 검증 사이트., Ltd. Daikyo Clean 카지노 검증 사이트., Ltd. ■카미수 시티, 이바라키 현 Rivax 카지노 검증 사이트., Ltd. ■Kanagawa의 Yokohama City Daikyo Clean 카지노 검증 사이트., Ltd. |
| 월간 급여 | 귀하의 경험, 주택 상황, 부양 가족이든 아니든간에 결정합니다. |
| 모든 수당 |
풀 타임 수당 (20,000 엔) 의존적 수당 (배우자 10,000 엔, 어린이 당 5,000 엔, 최대 30,000 엔) 주택 수당 (부모의 집을위한 5,000 엔, 집 15,000 엔, 임대료 지불 자의 40%) 기타 자격 및 기술 수당, 통근 수당, 일자리 수당, 초과 근무 수당, 심야 수당 등 |
| 급여 인상 | 1 년에 한 번 (3 월) |
| 보너스 |
일년에 세 번 (6 월, 12 월, 4 월) *최종 결과는 4 월에 수여됩니다 *지불 된 보너스 수는 연간 4.0 개월 기준으로, 성과에 따라 다를 수 있습니다 |
| 보험 | 건강 보험, 고용 보험, 근로자 보상 보험 |
| 휴일 휴일 |
[연례 휴일] 전체 그룹의 115 일 주당 이틀 휴무 Summer Holidays, New Year Holidays 연간 유급 휴가 *집행 유예 기간 (3 개월)이 다른 사람을 종료 한 후에 취할 수 있습니다. 특별 휴가 (축하 휴가 및 애도 휴가 등), 간호 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가, 자원 봉사 휴가 등 |
| 주요 지원 시스템 | 직원 주식 보유 협회, 출산 휴가 시스템, 보육 휴가 시스템, 간호 휴가 시스템, 퇴직 지불 시스템, 단기 작업 시스템, 축하 지불 시스템, 직원 상 시스템, 장기 서비스 상, 건강 검진 |
문의
아래에 "홈페이지를 보았습니다."
전화 : 0798-61-1983 (Hirai, 채용, Good Holdings 카지노 검증 사이트., Ltd.) 9 : 00-18 : 00, 토요일, 일요일 및 휴일을 제외하고
