홀딩스는 플랫폼이되어 "Go-Go-Yoshi"를 깨닫게됩니다
우리는 Holdings Company로 운영됩니다. 또한 파라다이스 카지노 회사가 파라다이스 카지노 회사의 공통 플랫폼 (플랫폼)으로 기업을 보유함으로써 파라다이스 카지노 회사가 파라다이스 카지노에 더 집중할 수있는 환경을 조성하는 것이 목적입니다.
Good Holdings의 관리 철학과 사명은 "Goto Yoshi"입니다. 이 사업은 "판매자 선", "구매"및 "South Good"의 "Sanpo Yoshi"를 기반으로하며, 이는 판매자와 구매자 모두가 만족하고 사회에 기여할 수있는 좋은 사업이라고합니다 관련 직원을 포함한 이해 관계자가 자신의 성장과 부를 경험할 수있는 "Teyoyoshi"에 추가 된 "Teyoyoshi"는 "Sun Tzu Yoshi"는 차세대에 책임감있게 기여하고 지속 가능한 사회를 구축하기위한 이니셔티브입니다.
Good Holdings의 비전은 "우리는 2026 년까지 20 개의 Gokata Yoshi 회사를 만들고 100 억 엔 회사가 될 것을 목표로 할 것입니다.".
그룹으로서 "보호 할 위치"및 "어디에도 개발할 곳"을 명확하게 나눈 결과, 우리는 현재 많은 파라다이스 카지노를 보유하고있는 시점으로 성장했습니다. 우리는 파라다이스 카지노에 대한 안정적인 이익을 보장 할 시스템을 만드는 데 계속 집중할 것이며, 각 파라다이스 카지노를 개발하여 견고한 기둥이 될 것입니다.
글로벌 관점에서 사회와 파라다이스 카지노의 지속 가능성을 탐구하고 싶습니다
새로운 비전을 달성하기 위해 우리가해야 할 첫 번째 일은 기존 파라다이스 카지노의 기초를 강화하고 추적하는 것입니다. 그렇게 할 수 있다면, 우리 그룹의 통합 판매는 가까운 시일 내에 50 억 엔에 도달해야합니다.
그리고 차세대 직원은 파라다이스 카지노 재단을 강화할 것이며, 우리 그룹의 파라다이스 카지노와의 시너지 효과에 비추어 우리는 적시에 새로운 파라다이스 카지노를 준비 할 것입니다.
이를 위해 인적 자원 개발은 앞으로도 가장 중요한 주제가 될 것입니다. 현재, 우리는 "개인 성장"과 "일하는 즐거움"의 주제에 대한 교육을 수행하고 있으며 "회사 성장"과 "개인 성장 및 작업 즐거움"의 벡터를 통합하기 위해 노력하고 있지만 훈련을 통해 우리는 그룹의 벡터는 내부 커뮤니케이션을 활성화하고 잘 통풍이 잘되는 기업 그룹 문화를 육성하는 것은 미래에 파라다이스 카지노 회사의 수가 증가 할 때 시너지 효과를 달성하기위한 기초입니다.
중기에서 장기를 고려할 때 또 다른 중요한 것은 아세안 지역의 경향입니다. 시민 사회, 산업 및 법률 시스템을 포함한 다양한 인프라 개발이 진행되고 있으며 일본과 같은 수준의 서비스가 곧 필요할 것입니다.
